为锻造高素质专业化纪检监察铁军，加区纪委监委深化实施“一对一”“一对多”老带新结对帮带机制，以精准结对夯实基础、靶向培育补齐短板、全程赋能助力提升，持续完善年轻干部成长成才全链条培养体系，推动他们在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中快速蜕变成长。

以学筑基、靶向赋能，持续夯实履职硬本领。坚持按需施教、因材施教的培育理念，紧扣岗位履职需求，聚焦补短板、强弱项、提能力核心目标，构建常态化、精细化学习培育体系。充分盘活“清风学堂”“三会一课”等平台资源，常态化开展业务授课、思路梳理、方法指导，通过手把手教业务、实打实交任务、硬碰硬压担子，引导年轻干部严守工作准则、锤炼优良作风，全面提升监督执纪执法、案件审查调查、规范文书制作等核心业务能力。今年以来，已开展“清风学堂”学习9次，组织“三会一课”学习40余次。

以实为要、学干相融，持续锤炼实战真能力。立足破除形式化学习壁垒，摒弃“花架子”式培育模式，紧密结合各部门核心职能，把课堂搬到岗位一线，将培训融入工作实操。围绕巡察工作、案件审理、信访接待等重点业务领域，组织干部开展跟岗锻炼，采取案例讲解、现场教学等方式，切实提升培训质效。推动年轻干部在实践中摸索方法、积累经验，在学习中精进技能、补齐短板，形成“干中学、学中干、学用结合、知行合一”的良性成长格局。今年以来，已组织12名纪检监察干部参与轮岗交流锻炼，全方位提升年轻干部发现问题、分析问题、解决问题的实战能力。

以警固本、严守底线，持续筑牢廉洁防火墙。在抓实业务能力培育的基础上，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，常态化开展警示教育，筑牢年轻干部廉洁从政的思想根基。通过组织干部旁听职务犯罪庭审、赴廉政教育基地开展沉浸式警示教育等形式，常态化开展廉政提醒、常态化进行纪律敲打，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续锻造忠诚坚定、干净纯粹、担当有为的年轻纪检监察干部队伍。今年以来，已开展警示教育4场次，引导干部自觉筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。