党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止干部“带病提拔”的一个关键环节，近年来，加区纪委监委认真履行监督职责，坚持在从严干部选拔任用工作程序上下功夫，当好选人用人“守门员”，坚决防止“带病提拔”。 加区纪委监委坚持对涉及干部提拔、代表评选、职级晋升、个人或集体评先评优、换届等人选的廉政情况严格审核，把好党风廉政意见的审查关、回复关。为确保党风廉政意见回复的真实性和准确性，加区纪委监委严格按照工作规范，进一步明确了涉及党风廉政意见受理范围、党风廉政审查工作程序、有关注意事项等，由办公室牵头，党风室、信访室、案管室、审理室等相关科室进行联合“会诊”，对拟被选拔任用、晋升职级、评先评优等党员干部在个人重大事项报告、信访举报、受“四种形态”处理情况等方面层层把关，给出意见，经分管领导审核把关，办公室综合分析汇总后，最后由主要领导审定回复意见，切实做到了协同高效、管理规范、流转顺畅。2021年以来，加区纪委监委共进行廉政意见审查、回复2000余人次，提出否定性意见31人。 “党风廉政意见回复不仅仅关系到干部个人的切身利益，更是干部选拔任用的一道重要关口。加区纪委监委将坚持实事求是、客观公正的原则，认真审查和回复，向组织提供真实、全面、准确的党风廉政意见，为加区营造风清气正的政治生态护航助力。”加区纪委监委相关负责人表示。