地纪委监委坚持靶向发力，聚焦重点领域、重点部门、重点环节，紧盯能力作风问题，深入开展全区机关能力作风建设监督问责工作，积极发挥纪检监察机关在能力作风建设活动中的促进发展作用，确保能力作风建设监督问责有力有效。
聚焦“两个维护”，强化政治监督。一是强化政治自觉，围绕习近平总书记重要讲话重要指示批示精神开展监督。围绕《关于对贯彻落实习近平总书记重要批示精神和新发展理念专项督查问题整改开展专项监督的工作提示》6大方面16条监督重点任务，地纪委监委监督检查室和派驻纪检监察组有针对性地对联系单位和驻在部门开展“台账式”监督，通过专项督导、开展座谈、个人谈话、查看内业、查看业务办理流程、了解各项政策落实情况等方式，细化分解责任事项，打表推进工作，确保整改任务“不悬空”“全见底”。年初以来，已开展监督检查296次，发现问题257个，处理11人。二是坚持地企融合，围绕疫情防控开展监督。围绕践行“两山论”强化监督，紧盯防火责任落实开展监督，地企联合防火督查共发现问题623个，给予“第一种形态”处理44人；坚持“外防输入”不动摇，毫不松懈抓好疫情防控监督，严肃查处在防疫工作中不担当、不作为、乱作为、制度执行不严不细、落实决策跑空跑粗等问题，联合监督检查共发现问题1066个、其中立行立改974个，发现问题线索47个，处理64人，其中给予党纪政务处分25人、“第一种形态”处理39人；组织开展地企机关干部能力作风联合督导检查9轮次，持续跟进督查整改，督促各级党组织和党员领导干部坚决做到履职尽责到位、融合协作到位、上下联动到位。
聚焦重点领域，强化专项治理。一是坚决扛起能力作风建设监督专责。建立健全“四个体系”工作机制，发挥机制运行优势，推动各项监督工作提质增效。坚持“室组地”联动推进责任机制和季度调度、半年评估、年度总结的调度机制，实行重点监督任务清单化管理，推动监督问责工作贯穿能力作风建设全过程。召开2次能力建设监督调度会，听取7个县（市、区）监督问责专班汇报，部署11项监督工作推进措施，确保工作取得实效。强化警示教育，通报曝光会风会纪、疫情防控、营商环境等工作中查处的典型案例5批次33件53人，纠治“混日子”“躺平”“说了当做了、做了当完成了”等形式主义官僚主义歪风邪气，推动干部提能力、转作风，真正把上级各项决策部署不折不扣地落到实处。二是集中开展重点领域专项整治。立足“监督的再监督”职能作用，督促党委政府和相关主管监管部门强化突出领域问题专项整治，紧盯粮食购销领域、开发区建设、公共资源交易和政府采购领域、营商环境等关键行业和重点领域，加强对乡村振兴、黑土地保护、防范化解重大风险、项目建设攻坚年等政策措施落实情况监督检查，保障中央、省委和地委各项部署有效落实。建立健全损害群众利益问题治理机制，持续深入纠风治乱，认真解决群众身边的“烦心事”“操心事”，推动作风建设取得更大成效。1-7月，全区共查处群众身边腐败和不正之风问题28件，党纪政务处分33人。
聚焦作风建设，抓牢从严压实。一是紧盯关键节点抓监督。清明、“五一”、端午等关键时间节点，下发“八个严禁”廉洁公告3期，对党组织和党员领导干部节日期间坚决杜绝“节日腐败”、抵制歪风陋习等提出具体要求，查处“四风”问题案件86件111人，党纪政务处分109人；查处破坏营商环境案件23件23人，党纪政务处分23人。二是紧盯关键少数抓监督。坚持从政治上看、从政治上抓，把对“一把手”和领导班子监督作为促进政治生态持久风清气正的重要抓手，协助地委制发《大兴安岭地区关于加强对“一把手”和领导班子监督实施细则（试行）》，发放《党风廉政建设“一岗双责”工作纪实》4200余册，政治生态建设成效考核发现党员领导干部履行第一责任人职责和“一岗双责”不到位问题36个。三是紧盯落实情况抓监督。围绕全区纪检监察机关能力作风建设监督工作会议精神落实情况、11项监督措施的推进落实情况，开展全覆盖式监督检查，发现主体责任落实不力、部门监管缺失、党员领导干部责任意识不强等问题266个，给予“第一种形态”处理17人，下发整改通知书、提示提醒函40份，为全区能力作风建设提供有力保障。