今年以来，松岭区纪委监委坚持把年轻干部作为干部队伍建设的重要内容，不断加大培养优秀年轻干部工作力度，着力锻造有思想、敢担当、有作为的“硬核”年轻干部队伍。
精心培养、强化历练，助力年轻干部“有才干”。有针对性地采取集中培训、选派参训方式，提升年轻干部理论水平、党性修养和专业化能力。依托“周学习会、研讨交流、业务大讲堂”，推行“精细化、小班化”专业能力培训，有效解决年轻干部知识短板、本领恐慌、经验盲区等问题。选派1名年轻干部到上级部门学习锻炼，选派7名年轻干部参与疫情防控工作，切实通过实践让年轻干部在“经风雨”中壮筋骨、增才干。
鲜明导向、大胆选优，确保年轻干部“有平台”。积极构建日常考核、专项考核、年度考核结果相互印证的横向链条，将综合考评结果作为评先评优、提拔使用的重要依据。鲜明“优秀者优先”的用人导向，坚决破除论资排辈，打破隐性台阶，大胆使用有潜力、有真才实学、担当作为的干部。今年以来，大力选拔优秀年轻干部参与案件办理、公出培训、抽调支援、疫情防控工作，极大提高了优秀年轻干部在整体干部队伍中的比例。
严管厚爱、双向发力，激励年轻干部“有作为”。坚持正面引导与反面警示相结合，抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、专题党课、座谈交流、警示教育等形式，上好“廉政课”“警示课”“纪法课”。坚持越是重点提拔的越要重点管理、越有培养潜力的越要严格要求，不断拧紧干部监督“链条”。落实“三个区分开来”，保护年轻干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误，落实领导干部谈心谈话、带薪休假、党内关怀等制度，将心理健康、压力调适纳入干部教育培训主体班次，不断提升干部获得感和幸福感。