勤廉兴安 |《大兴安岭日报》刊发呼中区纪委监委构建全链条回访体系工作做法

11月12日，《大兴安岭日报》第A02版刊文《精准施策跟踪问效凝聚合力呼中区纪委监委构建全链条回访体系》，介绍呼中区纪委监委健全闭环管理、用好回访结果，做实受处分党员干部暖心回访教育工作做法。

今年以来，呼中区纪委监委扎实推进受处分党员干部暖心回访教育工作，通过耐心沟通、温情疏导传递组织关怀，引导受处分党员干部解开思想心结、卸下心理包袱，切实提振干事创业的信心与动力。

为保障回访教育落地见效，呼中区纪委监委逐步完善回访教育工作体系，严格落实“谁监督、谁回访”工作原则，由党风政风监督室统筹推进日常工作，每月汇总各责任主体回访教育开展情况，每季度梳理分析各部门工作中的短板弱项与差距不足，并将相关情况提交区纪委常委会会议通报。各纪检监察室、派驻纪检监察组同步完成各自办案数据摸底，建立标准化“回访教育台账”，确保实现“应访尽访”，层层压实回访工作责任，把各项教育帮扶举措抓细抓实。

针对以往回访教育容易出现的“一阵风”“走过场”问题，呼中区纪委监委将暖心回访与纪检监察建议书整改情况督查深度融合，构建起“回访—整改—督查—完善”的全流程闭环机制。回访过程中，同步将受处分人员所在党组织的日常教育管理情况、党纪政务处分决定执行情况纳入评价内容，督促各党委（党组）切实扛起主体责任，全面掌握受处分人员思想动态、工作履职状态与问题整改进展，及时协调解决回访对象遇到的实际困难。对回访中发现的问题持续跟踪问效，推动相关单位建章立制、堵塞制度漏洞。截至目前，呼中区受处分干部回访教育比例已达86.79%，累计形成《回访教育评价意见表》46份，推动完善各类内部管理制度28项，持续释放监督执纪闭环效应，不断提升全域治理效能。

在此基础上，呼中区纪委监委进一步强化回访教育结果运用，巩固拓展监督执纪“后半篇文章”工作成效。各回访责任主体在回访结束后，如实记录回访对象的思想认识转变、日常工作表现、综合评价意见等内容，及时规范反馈回访结果。同时，与组织部门建立常态化沟通协作机制，将回访评价结果作为干部考核评价、选拔任用、岗位调整的重要参考依据。对认错纠错态度端正、整改成效明显、工作实绩突出的干部，实事求是作出客观评价，及时向同级党委和组织部门反馈推荐，依规合理安排工作岗位，让受处分干部在组织的持续关爱中重拾干事热情，凝聚起呼中区上下共同推进各项事业发展的合力。2026年，已有2名影响期满、表现优秀的受处分干部得到重新使用或提拔晋升。

勤廉兴安 |《大兴安岭日报》刊发 呼中区纪委监委构建全链条回访体系工作做法

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