“签了正规劳动合同，工伤保险也落实到位，现在送单干活，心里特别踏实。”加格达奇区快递员杨师傅从业四年，曾长期面临工伤无兜底、维权无门路的难题，如今权益得到充分保障，工作安心更有底气。杨师傅的转变，是地纪委监委驻地区人社局纪检监察组强化监督履职、守护新业态劳动者权益的生动缩影。

    针对快递员、外卖骑手等新就业群体用工松散、权益保障薄弱、维权诉求多元等突出问题，驻地区人社局纪检监察组立足“监督的再监督”职责，紧盯制度短板、服务弱项、维权堵点，下沉一线精准监督，压紧压实人社等职能部门主体责任，把监督效能转化为保障新业态劳动者权益的民生实效。

靶向破题补空白

织密权益保障制度网

    新业态用工模式灵活，部分平台企业以合作、承揽等名义规避用工责任，造成劳动关系认定难、社保覆盖不足等行业短板，劳动者工伤、欠薪维权难题频发。对此，驻地区人社局纪检监察组通过实地走访、台账核查、一线座谈等方式，全面摸排辖区新业态用工现状，梳理突出问题并形成专题调研报告，向地区人社局下发监督提示，督促职能部门靶向整改、补齐制度短板。

    在驻地区人社局纪检监察组全程监督推动下，地区人社局联合工会、市场监管等6家单位出台《新就业形态劳动者权益保障实施意见》，结合重点行业特点配套专项举措，构建起“1+N”维权政策体系。监督部门嵌入政策制定落地全过程，严控职责虚化、措施空转等问题，保障政策贴合实际、务实管用。同时，将社保扩面列为专项监督重点，常态化核验参保数据，推动建成全省首个“就业社保码”，打通便捷参保通道，推动劳动者应保尽保。在专项整治推动下，辖区配送站点全部规范签订用工协议，有效解决新业态从业者社保无保障、用工不规范的痛点问题。

创新服务通堵点

搭建就业成长快车道

    针对传统招聘模式适配性弱、供需对接不畅等问题，驻地区人社局纪检监察组督促人社部门创新就业服务模式，升级“春风行动”“就业援助月”等服务品牌，推出“直播探岗”“直播带岗”线上服务载体，助力求职者精准匹配岗位，不少本地新业态从业者通过线上平台实现就近稳定就业。

    为杜绝就业服务形式主义，驻地区人社局纪检监察组采取“四不两直”方式抽查招聘现场，严格核查岗位真实性、服务实效性，杜绝虚假招聘、无效岗位。今年以来，全区累计举办新业态专场招聘会119场，发布优质岗位1759个，帮助329名新业态劳动者稳定就业。同时，聚焦从业者长远发展，将职业技能培训落实情况纳入监督重点，督促部门联动企业开展在岗技能提升培训和等级认定，增强新业态劳动者就业竞争力与职业归属感。

维权兜底解民忧

筑牢和谐用工安全线

    为破解新业态劳动者维权难、维权贵、周期长等问题，驻地区人社局纪检监察组将劳动维权领域纳入群众身边不正之风和腐败问题专项整治，聚焦用工规范、纠纷化解等关键环节精准监督。依托劳动合同“签约护航”专项行动，通过台账核查、随机访谈等方式，指导辖区新业态企业规范签订劳动合同240余份、集体合同10份，覆盖劳动者800余人，从源头规范用工行为、防范劳资纠纷。同时，监督推动地县两级新业态劳动争议调解体系建设，建成8个标准化调解中心，实现县域全覆盖，推动劳动纠纷就近化解、前端处置。立足本地实际，我区在全省首创“分段式”仲裁维权模式，开通线上预约、就近开庭服务，常态化设立流动仲裁庭，下沉一线办案，降低劳动者维权成本、压缩维权周期。

    今年以来，全区累计办结新业态劳动侵权案件15件，结案率100%。驻地区人社局纪检监察组对案件办理实行全流程闭环督办，严查有案不立、压案不查、人情案等问题，严守劳动者合法权益底线。